ИНСТИТУТ ЗАКОНОВЕДЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ВПА

основан в 2008 г.

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
О вузе Структура Факультеты

«Управление персоналом»

Профиль: "Управление профессиональным развитием персонала"

Сроки обучения:

- очная  форма обучения – 4 года,

- заочная форма обучения - 4,5 года.

При поступлении на базе среднего профессионального образования соответствующего профиля сроки обучения сокращаются:

- по очной форме - 3 года,

- по заочной форме - 3,5 года.

При поступлении на базе высшего образования обучение проводится по ускоренным программам в соответствии с индивидуальным учебным планом и составляет

- по заочной форме - от 2,5 лет.

Студенты по очной форме обучения занимаются пять дней в неделю с понедельника по пятницу. Студенты-заочники занимаются по субботам.

Для поступления на направление "Управление персоналом" необходимо успешно сдать ЕГЭ по дисциплинам: русский язык, математика и обществознание. При наличии профессионального образования необходимо пройти вступительные испытания по тем же дисциплинам.

«Управление персоналом» - многофункциональное направление, которое обеспечит выпускнику ИЗУ ВПА высокую востребованность в кадровой, управленческой и экономической сферах деятельности. Менеджеры по персоналу в равной степени должны владеть вопросами в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической деятельности. В спектре их умений – разработка и реализация стратегии организации в области управления персоналом, формирование политики управления работниками в организации, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Полученная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Бакалавры управления персоналом также являются менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников.

Подобные знания и навыки выпускников данного направления позволят им претендовать на престижную работу в серьезных организациях.

ИЗУ ВПА учит решать следующие профессиональные задачи:

а) в организационно-управленческой и экономической деятельности:

- разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;

- планирование кадровой работы и маркетинг персонала;

- организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;

- организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;

- мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда;

- участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;

- применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;

- экономический анализ показателей по труду, в том числе затрат на персонал;

б) в информационно-аналитической деятельности:

- анализ рынка труда;

- прогнозирование и определение потребности в персонале;

- анализ кадрового потенциала организации, отдельного работника;

- изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников с целью рационального их использования;

- анализ социальных процессов и отношений в организации;

- анализ системы и процессов управления персоналом организации;

- использование автоматизированных информационных технологий управления персоналом;

в) в социально-психологической деятельности:

- осуществление социальной работы с персоналом;

- формирование трудового коллектива (групповые и межличностные взаимоотношения, морально-психологический климат);

- управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами;

г) в проектной деятельности:

- применение современных методов управления персоналом;

- участие в разработке, обосновании и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом и организации в целом (в т.ч. в кризисных ситуациях);

- участие в процессах планирования и оптимизации структуры персонала организации.

Студенты приобретут следующие компетенции: знание методик выявления потребности в обучении и развитии, навыки организации системы развития персонала, владение методиками оценки эффективности профессионального развития персонала. С этой целью изучаются следующие дисциплины: «Маркетинг персонала»,  «Управление персоналом организации», «Экономика и социология труда», «Психофизиология и профессиональная деятельность», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Профессиональное развитие персонала», «Управление интеллектуальными ресурсами» и др.

Возможности трудоустройства для данных специалистов весьма обширны: выпускники смогут работать менеджерами по персоналу в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности и отраслей, в кадровых агентствах, рекрутинговых компаниях, консалтинговых фирмах, тренинговых компаниях, корпоративных центрах обучения и развития, в крупных компаниях – в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и на биржах труда.

Выпускники  данного направления пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.

 

 

"text-decoration: none;"> Наш сайт валидный CSS "text-decoration: none;"> Наш сайт валидный XHTML 1.0 Transitional